Sposoby rozwiązania umowy o pracę a prawo do zasiłku dla bezrobotnych.

Rejestracja w powiatowym urzędzie pracy, która pozwala na uzyskanie statusu bezrobotnego odbywa się na wniosek osoby zainteresowanej i spełniającej kryteria zawarte w ustawowej definicji bezrobotnego. Ustalając prawo do zasiłku dla osoby bezrobotnej, badany jest okres 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, w którym to wymagany jest łączny okres co najmniej 365 dni zatrudnienia (art. 71 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).

Decydujące znaczenie przy przyznawaniu prawa do zasiłku dla bezrobotnych ma sposób rozwiązania umowy oraz to, która ze stron zdecydowała się na zakończenie współpracy. Przyznając prawo do zasiłku, urząd pracy nie tylko sprawdza okres zatrudnienia oraz wysokość wynagrodzenia, weryfikuje również sposób rozwiązania umowy w okresie 6 miesięcy poprzedzających rejestrację (art. 75 ww. ustawy).

Zasiłek przysługuje od dnia rejestracji, w przypadku gdy stosunek pracy:

• został rozwiązany przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia;
• z upływem czasu, na który była zawarta umowa;
• na mocy porozumienia stron z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy, zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy lub zmiany miejsca zamieszkania;
• przez pracownika bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika;
• przez pracodawcę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby pracownika.

W razie potrzeby uzyskania dodatkowych informacji zapraszamy do kontaktu z naszymi pracownikami. Dział Ewidencji, Świadczeń i Informacji:

• Barbara Strzyżewska, kierownik Działu, tel. 61 640 35 31,
• Justyna Jóźwiak, specjalista ds. rejestracji,  tel. 61 640 35 32