Powiatowy Urząd Pracy we Wrześni informuje, iż nabór wniosków o wsparcie w ramach Tarczy Antykryzysowej na instrumenty wymienione w ustawie z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw, tj.
- Dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowników oraz należnych od nich składek na ubezpieczenia społeczne dla mikroprzedsiębiorców, małych i średnich przedsiębiorców (art. 15 zzb)
- Dofinansowanie części kosztów prowadzenia działalności gospodarczej dla przedsiębiorców samozatrudnionych (art. 15zzc)
- Niskooprocentowana pożyczka z Funduszu Pracy dla mikroprzedsiębiorców (art. 15zzd)
- Niskooprocentowana pożyczka z Funduszu Pracy dla organizacji pozarządowych (art. 15zzda)
- Dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowników oraz należnych od nich składek na ubezpieczenia społeczne dla organizacji pozarządowych (art. 15zze)
- Dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowników oraz składek na ubezpieczenia społeczne dla kościelnej osoby prawnej działającej na podstawie przepisów o stosunku Państwa do Kościoła Katolickiego w Rzeczypospolitej Polskiej, o stosunku Państwa do innych kościołów i związków wyznaniowych oraz o gwarancjach wolności sumienia i wyznania, oraz jej jednostce organizacyjnej (art. 15zze2)
trwa do 10 czerwca 2021 r.
W przypadku, gdy podmiot skorzystał z dofinansowania z art. 15 zzb lub 15 zzc lub 15 zze lub 15zze2 w 2020 lub 2021 roku przez maksymalny okres 3 miesięcy, nie może ponownie ubiegać się o ww. wsparcie.
Przedsiębiorca zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa może objąć wnioskiem o dofinansowanie w ramach art. 15 zzb tylko tych pracowników, którzy byli zatrudnieni na moment złożenia pierwszego wniosku w ramach art. 15 zzb. Pomoc ma na celu uniknięcie zwolnień w czasie epidemii COVID-19 oraz przyznawana jest na rzecz pracowników, którzy w przeciwnym razie zostaliby zwolnieni w konsekwencji zawieszenia lub ograniczenia działalności gospodarczej z powodu epidemii COVID-19.
Jeśli chodzi o udzielanie wsparcia w ramach art. 15zzb i art. 15g zgodnie z art.15g ust.18 ustawy o COVID-19 podmiot, o którym mowa w ust.1 może otrzymać pomoc z FGŚP wyłącznie w przypadku, jeżeli nie uzyskał pomocy w odniesieniu do tych samych pracowników w zakresie takich samych tytułów wypłat na rzecz ochrony miejsc pracy. Art.15g ust.16 stanowi, że dofinansowanie przysługuje przez okres 3 miesięcy od miesiąca złożenia wniosku. Z kolei art.15zzb ust.5 stanowi, iż dofinasowanie może być przyznane na okres nie dłuższy niż 3 miesiące, natomiast zgodnie z art.15zzb ust. 12 przedsiębiorca nie może otrzymać dofinansowania w części, w której te same koszty zostały albo zostaną sfinansowane z innych środków publicznych. Oznacza to, że nie ma przeszkód prawnych do łączenia tych instrumentów, z zastrzeżeniem,że dofinansowanie do wynagrodzeń z obu źródeł nie może dotyczyć tych samych pracowników w tym samym okresie oraz nie może przekraczać łącznie 3 miesięcy. Oznacza to, że jeśli przedsiębiorca skorzystał przez okres 3 miesięcy ze wsparcia w ramach art. 15g to nie może uzyskać dofinansowania w ramach art. 15zzb na kolejne 3 miesiące na tych samych pracowników. Powyższe stanowisko należy stosować analogicznie do art. 15ga oraz 15gg i dotyczy to zarówno 2020 r.,jak i 2021 r. Natomiast inna sytuacja jest przy wsparciu z art. 15gga, gdyż jest to wsparcie branżowe i obowiązuje tutaj tylko zasada, że "Dofinansowanie nie przysługuje za miesiące, w których przedsiębiorca korzysta z innej pomocy w formie dofinansowania wynagrodzeń pracowników, udzielonej w celu przeciwdziałania negatywnym skutkom COVID-19". Powyższe oznacza, że przedsiębiorca po skorzystaniu ze wsparcia w ramach art. 15gga może skorzystać z art. 15zzb i odwrotnie lecz nie w tym samym okresie, natomiast na tych samych pracowników już tak.
Przedsiębiorca zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa może objąć wnioskiem o dofinansowanie w ramach art. 15 zzb tylko tych pracowników, którzy byli zatrudnieni na moment złożenia pierwszego wniosku w ramach art. 15 zzb. Pomoc ma na celu uniknięcie zwolnień w czasie epidemii COVID-19 oraz przyznawana jest na rzecz pracowników, którzy w przeciwnym razie zostaliby zwolnieni w konsekwencji zawieszenia lub ograniczenia działalności gospodarczej z powodu epidemii COVID-19.
Jeśli chodzi o udzielanie wsparcia w ramach art. 15zzb i art. 15g zgodnie z art.15g ust.18 ustawy o COVID-19 podmiot, o którym mowa w ust.1 może otrzymać pomoc z FGŚP wyłącznie w przypadku, jeżeli nie uzyskał pomocy w odniesieniu do tych samych pracowników w zakresie takich samych tytułów wypłat na rzecz ochrony miejsc pracy. Art.15g ust.16 stanowi, że dofinansowanie przysługuje przez okres 3 miesięcy od miesiąca złożenia wniosku. Z kolei art.15zzb ust.5 stanowi, iż dofinasowanie może być przyznane na okres nie dłuższy niż 3 miesiące, natomiast zgodnie z art.15zzb ust. 12 przedsiębiorca nie może otrzymać dofinansowania w części, w której te same koszty zostały albo zostaną sfinansowane z innych środków publicznych. Oznacza to, że nie ma przeszkód prawnych do łączenia tych instrumentów, z zastrzeżeniem,że dofinansowanie do wynagrodzeń z obu źródeł nie może dotyczyć tych samych pracowników w tym samym okresie oraz nie może przekraczać łącznie 3 miesięcy. Oznacza to, że jeśli przedsiębiorca skorzystał przez okres 3 miesięcy ze wsparcia w ramach art. 15g to nie może uzyskać dofinansowania w ramach art. 15zzb na kolejne 3 miesiące na tych samych pracowników. Powyższe stanowisko należy stosować analogicznie do art. 15ga oraz 15gg i dotyczy to zarówno 2020 r.,jak i 2021 r. Natomiast inna sytuacja jest przy wsparciu z art. 15gga, gdyż jest to wsparcie branżowe i obowiązuje tutaj tylko zasada, że "Dofinansowanie nie przysługuje za miesiące, w których przedsiębiorca korzysta z innej pomocy w formie dofinansowania wynagrodzeń pracowników, udzielonej w celu przeciwdziałania negatywnym skutkom COVID-19". Powyższe oznacza, że przedsiębiorca po skorzystaniu ze wsparcia w ramach art. 15gga może skorzystać z art. 15zzb i odwrotnie lecz nie w tym samym okresie, natomiast na tych samych pracowników już tak.
Dyrektor
Powiatowego Urzędu Pracy
we Wrześni
/-/ Eugeniusz Wiśniewski
Powiatowego Urzędu Pracy
we Wrześni
/-/ Eugeniusz Wiśniewski
