KFS – szansa na rozwój pracodawców i pracowników.

Jak ubiegać się o środki?

O środki KFS można ubiegać się w Powiatowym Urzędzie Pracy właściwym ze względu na siedzibę pracodawcy lub miejsce prowadzonej działalności gospodarczej.

Corocznie ogłaszany jest nabór wniosków, w którym określane są szczegółowe zasady i kryteria przyznawania wsparcia w danym roku. Ogólne założenia wynikają z zapisów ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego.

O wsparcie z KFS mogą ubiegać się pracodawcy niezależnie od ilości zatrudnianych osób. Osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą nie mogą korzystać z tej formy wsparcia.

Każdego roku Minister właściwy do spraw pracy ogłasza priorytety wydatkowania środków KFS, wskazujące obszary, grupy osób lub zawody, w których potrzeba szkoleń wydaje się największa. Katalog obszarów, które w 2023 zaliczane są do priorytetów można znaleźć na naszej stronie www.wrzesnia.praca.gov.pl w zakładce KFS.

Niezależnie od określonych priorytetów, należy pamiętać, że środki KFS zgodnie z art. 69a, ust. 1. pkt. 1 ustawy o promocji zatrudnienia mogą zostać przeznaczone na:

• określenie potrzeb szkoleniowych, które można zrealizować finansując kształcenie ze środków KFS;
• kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy;
• egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych;
• badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu;
• ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem.

Wysokość dofinansowania

• 80% kosztów kształcenia ustawicznego,
• 100% kosztów kształcenia – dotyczy mikroprzedsiębiorców.

Realizacja umowy
 

Złożony wniosek jest oceniany pod względem formalnym i merytorycznym, przy czym dużą uwagę poświęca się badaniu racjonalności kosztów szkolenia i ich adekwatności do stawek rynkowych.
W przypadku otrzymania dofinansowania (może być ono niższe niż wnioskowane) zawierana jest umowa, na mocy której pracodawca zobowiązuje się do realizacji szkolenia. Po jego zrealizowaniu i przedstawieniu  dokumentów potwierdzających wykonanie szkolenia zgodnie z umową,  pracodawca otrzymuje z urzędu pracy środki na pokrycie kosztów szkolenia.
 

Szczegółowe informacje o naborze na 2023 wkrótce!