polski 
W związku z wejściem w życie od 1 czerwca 2025 r. ustawy z dnia 20 marca 2025 r.o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP informujemy, że ustawa ta zakłada całkowitą rezygnację z papierowych wniosków dotyczących oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi oraz zezwoleń na pracę sezonową.
Wszystkie formalności, w tym składanie wnioskówi odbiór zezwolenia na pracę sezonową, wydawanie zaświadczenia potwierdzającego wpisanie wniosku o wydanie pozwolenia na pracę sezonową do ewidencji wniosków, potwierdzanie wpisania oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń, będą realizowane wyłącznie elektronicznie za pośrednictwem indywidualnego konta na portalu praca.gov.pl.
Wnioski, wyjaśnienia, odwołania, zażalenia oraz dokumenty i pisma ich dotyczące będą wnoszone za pośrednictwem ww. konta.
Wnioski złożone w inny sposób, w tym za pośrednictwem skrzynki do e-doręczeń Powiatowego Urzędu Pracy lub portalu epuap, będą pozostawiane bez rozpoznania.
Decyzje, postanowienia, zawiadomienia, wezwania, informacje i inne pisma sporządzone przez Powiatowy Urząd Pracy, dotyczące postępowania w sprawie zezwolenia na pracę sezonową lub oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi będą doręczane w postaci elektronicznej na ww. indywidualne konto.
Najważniejsze zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców wprowadzone nowymi przepisami to w szczególności:
1. Zgodnie z art. 70 ustawy, pracodawca powierzający pracę cudzoziemcowi, którego oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi zostało wpisane do ewidencji oświadczeń, powiadamia starostę, który dokonał wpisu, o:
a. podjęciu pracy przez cudzoziemca – w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy;
b. niepodjęciu pracy przez cudzoziemca – w terminie 14 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń.
c. dodatkowo, polski podmiot, który powierzył pracę cudzoziemcowina podstawie oświadczenia wpisanego do ewidencji oświadczeń, ma obowiązek poinformować starostę, który dokonał tego wpisu, o tym,że cudzoziemiec nie podejmie pracy lub zakończył pracę przed terminem wskazanym w oświadczeniu, co będzie skutkowało unieważnieniem wpisu oświadczenia z mocy prawa.
Ww. powiadomień dokonuje się poprzez indywidualne konto pracodawcyna portalu praca.gov.pl.
2. Przepisy nie przewidują, aby cudzoziemiec, wykonując pracę na podstawie umowy z pracodawcą, świadczył ją na rzecz osoby trzeciej, o ile nie posiada statusu pracownika tymczasowego zatrudnionego przez agencję pracy tymczasowej działającej na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
3. W przypadku zastąpienia umowy cywilnoprawnej umową o pracę, podmiot powierzający wykonywanie pracy zobowiązany będzie złożyć nowe oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi.
4. Wpis nowego oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi nie będzie wymagany, jeżeli podmiot powierzający pracę zwiększy wymiar czasu pracy lub liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu określone w oświadczeniu do nie więcej niż pełnego wymiaru czasu pracy oraz gdy nastąpi zmiana stanowiska pracy bez zmiany zakresu obowiązków cudzoziemca.
5. Zgodnie z art. 68 ust.1, przed powierzeniem pracy cudzoziemcowi, pracodawca będzie miał obowiązek przesłania kopii umowy zawartej z cudzoziemcem w języku polskim, za pomocą systemu teleinformatycznego, do organu, który wpisał oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń.
6. CAŁKOWITA REZYGNACJA Z TZW. TESTU RYNKU PRACY. Dotychczas przed zatrudnieniem cudzoziemca pracodawca, jeżeli przepisy tego wymagały, musiał uzyskać opinię starosty potwierdzającą fakt, że na lokalnym rynku pracy brakuje dostępnych kandydatów. Nowe przepisy znoszą ten obowiązek. W zamian starosta może określić listę zawodów i stanowisk, dla których zezwolenia na pracę nie będą wydawane. Regulacja ta została ujęta w art. 31. Zgodnie z nowymi przepisami, zezwolenie na pracę nie będzie wydawane, jeżeli w dniu złożenia wniosku zawód, w którym cudzoziemiec miałby pracować, widnieje na liście zawodów określonej przez starostę i zatwierdzonej przez właściwego wojewodę.
7. Ustawa zwiększy uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy i Straży Granicznej. Zgodnie z nowymi przepisami, organy kontrolujące będą mogły przeprowadzać jednoczesne, niezapowiedziane kontrole. Nowe przepisy wprowadzają jeszcze bardziej rygorystyczne sankcje. Podmiot, który nielegalnie powierzy pracę cudzoziemcowi, może zostać ukarany grzywną w wysokości od 3.000 zł do nawet 50.000 zł (obecnie 1.000 zł do 30.000 zł).
8. W przypadku zezwolenia na prace sezonowe jedną ze zmian jest umorzenie z mocy prawa postępowania w sprawie wydania zezwolenia na pracę sezonową po upływie 90 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego we wpisie do ewidencji wniosków (było 120 dni) lub z dniem upływu terminu zakończenia pracy określonego we wpisie do ewidencji wniosków.
9. Podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi, któremu wydano zezwolenie na pracę sezonową przekazuje organowi, który wydał zezwolenie na pracę sezonową, kopię umowy z cudzoziemcem w języku polskim, za pomocą systemu teleinformatycznego przed powierzeniem pracy cudzoziemcowi, a w przypadku kiedy cudzoziemcowi powierzono pracę na podstawie umowy o pomocy przy zbiorach – w terminie 7 dni od dnia powierzenia pracy.
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP
Osoba do kontaktu: Maciej Mirecki – Starszy doradca do spraw zatrudnienia,
tel. 61 640 35 43, e-mail: maciej.mirecki@pupwrzesnia.pl
