Aktualności urzędu - Powiatowy Urząd Pracy we Wrześni

  Czy byłe nianie mogą liczyć na zasiłek?

Zasiłek dla bezrobotnych przysługuje osobie, która w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację w urzędzie pracy przepracowała 365 dni i uzyskiwała co najmniej minimalne wynagrodzenie, od którego odprowadzane były składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy. Jednak minimalne wynagrodzenie nie zawsze jest konieczne, aby uzyskać prawo do zasiłku dla bezrobotnych.

Sprawdź, czy dostaniesz zasiłek po okresie zajmowania się dzieckiem.

Ustawa o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 pozwala rodzicom zatrudnić nianię w ramach umowy uaktywniającej. Nianie podlegają wówczas obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu, wypadkowemu oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu opłacane z budżetu Państwa. Ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne.

Byłe nianie mogą liczyć na zasiłek, kiedy przestają opiekować się dziećmi i zarejestrują się w urzędzie pracy jako bezrobotne. Warunkiem jest przepracowanie w charakterze opiekunki do dziecka na podstawie umowy uaktywniającej co najmniej 365 dni w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację. Co istotne, ustawa nie wymaga osiągania minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz odprowadzania składek na Fundusz Pracy.  Nawet przy niższych poborach czas pracy niani zostanie wliczony do okresu uprawniającego uzyskanie zasiłku dla bezrobotnych (art. 71 ust. 2 pkt 6 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). Okresy świadczenia usług w ramach umowy uaktywniającej nie wpływają jednak na długość i wysokość przyznanego zasiłku.

 Jeżeli w trakcie obowiązywania umowy osoba przebywała na zasiłku chorobowym czy też sprawowała opiekę nad własnym dzieckiem to nie świadczyła usług w ramach umowy uaktywniającej. Powoduje to, że ww. okresy nie mogą być uwzględnione do 365 dni warunkujących uzyskanie prawa do zasiłku.

Aby okres świadczenia pracy mógł zostać zaliczony do okresu uprawniającego do uzyskania zasiłku dla bezrobotnych należy przedłożyć zaświadczenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o okresie zatrudnienia z uwzględnieniem przerw w świadczeniu usług.